Ny fitarihana sy ny fitarihana amin'ny psikolojia sosialy dia ny fizotry ny gropy, miaraka amin'ny hery ara-tsosialy ao amin'ny ekipa. Ny mpitarika sy ny mpitarika dia olona iray izay mampiasa ny hery mitarika eo amin'ny vondrona, saingy ny mpitarika dia miasa ao amin'ny rafitry ny fifandraisana tsy ara-dalàna ary ny mpitarika dia miasa amin'ny rafitra ara-dalàna.
Mpitarika sy mpitarika amin'ny psikology
Ny fahasamihafana amin'ireo hevitra ireo dia mifandraika amin'ny lafiny roa amin'ny fahefana - ara-pomba sy ara-tsaina. Ny fombafomba dia singa manan-danja, fahefana ara-dalàna avy amin'ny mpitantana, ary ny ara-tsaina dia mamaritra ny fahaiza-manaon'ny tompon'andraikitra, ny fahaizany mamely ny mpikambana ao amin'ny vondrona. Amin'ity lafiny ity, dia manavaka ireto singa mampiavaka ny mpitarika sy ny mpitarika ireto:
- Ny mpitarika dia mametraka ny fifandraisana eo amin'ny samy lahy eo amin'ny tarika, ary ny mpitarika - ilay ofisialy.
- Ny fitarihana dia miforona amin'ny toetry ny tontolo iainana, ary ny fitarihana dia singa iray amin'ny tontolo macro, ny rafitra rehetra eo amin'ny fiaraha-monina.
- Voafidy tampoka ilay mpitarika, voatendry ny lohany.
- Ny mpitarika dia ambony kokoa noho ny mpitarika.
- Ny mpitarika dia afaka mampihatra sazy ara-dalàna fotsiny, raha toa kosa ny mpitarika koa dia manaja.
Ao amin'ny toetrany ara-tsaina ireo hevitra ireo dia misy fitoviana maro, fa ny fitarihana dia manondro ny sahan-kevitra ara-psikolojika, ary ny fitarihana amin'ny olona iray sosialy.
Mpitarika sy mpitarika amin'ny fitantanana
Amin'ny fampiharana, dia azo atao ny mahafeno ny fankatoavana ireo karazana fifandraisana roa ireo eo amin'ny fitantanana. Ny vondrona mpitarika manana ny lanjany dia manana ny fahaiza-mitarika, fa ny fihodinana faharoa kosa dia tsy dia mahazatra loatra. Na ny mpitarika sy ny mpitantana aza dia manao zavatra mitovy amin'izany - manentana ny mpiasan'ny fikambanana izy ireo, mikendry azy amin'ny fitadiavana fomba hamahana asa sasantsasany, hikarakara ireo fomba izay ahafahana manao izany asa izany.
Hatreto dia misy karazana fitarihana telo sy mpitarika telo:
- Mpanoritra . Manome ny kely indrindra amin'ny demokrasia sy ny fanaraha-maso ambony indrindra izy io. Izany hoe, ny fanapaha-kevitry ny loha dia mandray fanapahan-kevitra samirery, manara-maso ny fanatanterahana asa miaraka amin'ny fampitahorana ny sazy ary tsy liana amin'ny mpiasa amin'ny maha-olona azy. Io fomba fanao io dia manome valiny azo ekena amin'ny asa, saingy misy fahadisoana marobe. Izany no mety hitranga amin'ny fahadisoana, sy ny fandraisana andraikitra ambany, ary ny tsy fahafalian'ny mpiasa.
- Demokratika . Mandritra izany fotoana izany, ny ekipa dia miresaka ny olana rehetra miaraka, mandinika ny hevitra sy ny fandraisana andraikitry ny mpiasa rehetra, ny mpiara-miasa dia mifehy ny tenany, fa ny lohan'ny maso manara-maso ny asany, mampiseho ny fahalianany sy ny fiheverany amim-pitiavana azy ireo. Izany dia fomba mahomby kokoa, ary tsy misy diso mihitsy. Ao amin'ny ekipa toy izany, ny fitokisana sy ny fifankahazoana dia mifandray eo amin'ny mpiasa ary eo anelanelan'izy ireo sy ny mpampiasa.
- Fanendrena . Manome ny demokrasia lehibe sy ny fanaraha-maso ambany indrindra. Amin'ny alalan'ity fomba ity, tsy misy fiaraha-miasa sy fifanakalozan-kevitra, ny zava-drehetra dia avela ho tonga ny vintana, tsy tanjona ny tanjona, ny vokatr'ilay asa dia ambany, ny ekipa dia manolo-tena amin'ny vondrona mifanohitra.
Mazava ho azy, olona iray ihany no afaka mandray ny toeran'ny mpitarika sy mpitarika ao amin'ny fikambanana:
- manan-kaja, mahay mamindra fo
- matoky;
- fifandanjana ara-pihetseham-po ary manohitra ny adin-tsaina
- famoronana, mahavita mamorona fomba hamoronana olana;
- tompon'andraikitra ary azo itokisana, marin-toetra, mahatoky;
- tsy miankina, fanapahan-kevitra mahaleotena;
- malefaka;
- sociable, sociable.
Noho izany, ny fahasamihafana eo amin'ny hevitra sy ny fitarihana dia ny fanaraha-maso ny lohan'ny maso sy ny mpitarika - ny zavatra ataon'izy ireo.