Rehefa mahazo asa dia manahy ny amin'ny toetrandro ara-tsaina amin'ny orinasa amin'ny ho avy ny vehivavy ary miezaka ny hahita haingana izay karazana mpitarika miandry azy ireo amin'ny toerana vaovao. Marina ny fitarihana ny eritreritra: avy amin'ny manampahefana fa miankina amin'ny fahombiazan'ny asa ny fahombiazan'ny asa sy ny halalin'ny famoahana ny tanjontsika. Na izany aza, indray amin'ny maha-vehivavy antsika dia miezaka ny "hanaisotra" ilay mpitarika ho olona isika, handinihana ny toetrany. Mandritra izany fotoana izany, indraindray dia ilaina ny mandinika ny toetra maha-tompon'ilay mpitantana, fa ny fomba fitantanana azy manokana. Izany hoe, ny fomba sy ny fomba fiantraikan'ny mpanara-maso. Momba ny iray amin'izy ireo - fomba fanehoana demôkratika - hiteny isika androany.
Ireo toetra mampiavaka ny fomba demôkratika
Ny mpikaroka dia manavaka ireo karazana fitarihana efatra: ny mpitondra fivavahana (ny Directive), ny liberal (anarchistique) ary ny demokrasia (collegiate). Ny fomba fitarihana demôkratika dia miavaka amin'ny fomba fiasa manokan'ny manampahefana amin'ny fitantanana ny asa. Ny teny hoe "fitantanana" amin'ity tranga ity dia manondro manokana amin'ny asa, fa tsy amin'ny mpiasa. Ny hevitry ny ekipa dia manan-danja amin'ny mpitarika, ary izany no antony iantsoana ny fomba fanoheran'ny demokraty ny "collegial". Amin'ity tranga ity, ny andraikitra sy ny fahefana dia zaraina eo amin'ny ekipa. Noho izany, ny mpandray anjara tsirairay ao amin'ny dingan'ny asa dia mahatsapa ho tompon'andraikitra sy manan-danja
Inona no itiavan'izy ireo ho mpiara-miasa ao amin'ny orinasa iray izay manana fepetra mazava tsara amin'ny fomba demôkratika. Andeha isika hijery ny tenantsika amin'ny mason'ny mpitarika:
- Mitazona fepetra be dia be ianao, izay mila ampidirina ao anaty làlana marina;
- Raha mamorona toe-javatra tsara ianao, dia hiezaka ny hiasa sy hiasa amin'ny fiantraikany lehibe indrindra;
- raha mampifandray anao amin'ny fanapahan-kevitra ara-pitantanana, manome anao fahatsapana fahatokisan-tena avy amin'ny lehibenao, dia hampiasa ny fitantanana ny tenanao ianao.
Tsara ny manamarika fa ny vehivavy dia miezaka mifehy ny zava-drehetra (marina kokoa - manatsara), fa izy ireo koa dia marefo amin'ny mpiasa ary tsy mazoto manoloana ny manampahefana. Izany no mahatonga ireo vehivavy eo anivon'ny mpitarika demôkratika mihaona matetika.
Amin'ny maha-mpiasa anao dia mahazo aina ianao amin'ny toe-javatra izay ahafahanao mandray fanapahan-kevitra sy ny fitiavana ny fandraisana anjara amin'ny asa. Ilay lehibenay dia tsy hanara-maso ny hetsika rehetra ataonao ary hanome torolalana mazava, fa ny mifanohitra amin'izany kosa dia hampihena ny fifandraisana amin'ny toro-hevitra sy torohevitra. Saingy ny asa vita tsara dia voamarika ary, azo inoana kokoa, valisoa fanampiny.
Aza mampifangaro ny fomba demôkratika amin'ny fitarihana amin'ny "pofigizmom", ho an'ny fifandraisana tsara amin'ny lehibeny izay ilainao nohajain'ilay tale ho mpitsabo. Noho izany, ilaina ny miasa.
Raha toa ka sarotra aminao ny mitondra ny enta-mavesatry ny andraikiny foana na dia kamo ianao, dia ny mpitarika izay indraindray dia "mamadika ny lehibeny", izany hoe, sarotra kokoa ary afaka manome baiko raha toa ka mazoto loatra ianao, dia mety kokoa aminao. toy ny
Mpitarika matihanina miezaka ny manaraka ny fomba fitarihana voafidy, saingy tsy matahotra ny hanova tetika amin'ny toe-javatra sasany. Noho izany, ohatra, ny orinasa fanombohana dia afaka manomboka amin'ny manampahefana ambony amin'ny ambony, izay, amin'ny fananganana sy fanatsarana ny fahaiza-manaon'ilay mpiara-mitantana, dia afaka manohy amin'ny fomba demaokratika. Na ahoana na ahoana, ny fahaizana mitantana ny orinasa iray dia zavakanto kokoa noho ny siansa.