Ankehitriny, raha tsy ny fanjakana no tompon'ny orinasa, fa ny olona, dia sarotra kokoa ny miaro ny zo ara-dalàna hiasa. Ny tsy fahafantarany ny tsikombakomban'ny lalànan'ny asa dia mora ny manohy ny momba ireo lehibeny, izay vehivavy bevohoka tsy misy herisetra ao amin'ny fanjakana noho ny antony maro. Noho izany mila mila mahafantatra ianao rehefa afaka manala vehivavy bevohoka, ary moa ve manana mpampiasa izany zo izany?
Afaka mampijaly vehivavy bevohoka ve ny mpampiasa?
Araka ny voalazan'ny Okrainiana sy ny Fehezan-dalàna Rosiana Rosiana, tsy azo atao ny manala izany vehivavy izany. Ny antony tokana hialana amin'ny fandroahana dia ny fampitsaharana ny asan'ny orinasa, izany hoe ny famotsorana azy. Raha misy ny fanavaozana, dia tokony hampiasaina amin'ny famolavolana drafitra vaovao ny vehivavy bevohoka raha mitazona ny karama.
Ny mpampiasa dia tsy omena zo hanala ilay vehivavy bevohoka eo ambanin'ny lahatsoratra, eny fa na dia amin'ny tsy fisiana sy ny fandikana ny fifanekena aza. Saingy amin'ny fandraisan'ity reny ho avy ity, ny fifanekena dia azo afenina amin'ny fangatahany, na dia tsara kokoa aza raha atao amin'ny fankatoavan'ny antoko izany. Amin'ity tranga ity dia afaka manoratra amin'ny fifanakalozam-bola ny vehivavy ary mahazo fanampiana ara-bola . Raha miantso ny tolotra asa amin'ny toeram-piasana izy dia hiala amin'ny tenany, tsy hahazo fanohanana ara-nofo izy.
Azo atao ve ny manala vehivavy bevohoka amin'ny fisedrana?
Ny fanekena ny vehivavy bevohoka amin'ny fisedrana dia voarara, ary noho izany dia tsy azo atao ny manilika. Ahoana anefa raha voamarina ilay fitondrana vohoka taorian'ny nananganana ilay ramatoa? Ao amin'ny fifanakalozan-kevitry ny vehivavy, mila mandray mari-pitaovana manamafy ny fitondrana vohoka ianao ary manome izany any amin'ny sampan-draharahan'ny mpiasa na mivantana amin'ny mpanara-maso. Mifototra amin'izany ny faran'ny vanim-potoana fitsapana ary ny reny dia haverina.
Azo alaina ve ny vehivavy bevohoka iray miasa am-poto-potoana na mpiasa tsy maharitra?
Amin'ny toe-javatra misy ny mpiasa maharitra eo amin'ny toeran'ny mpiasa mpiasa amin'ny fotoana sasany, dia afaka omena toerana iray ny vehivavy. Raha ny vehivavy bevohoka ihany no miasa eo amin'ny toeran'ny mpiasa tsy tonga (noho ny aretina, ny didy, ny dia lavitra), dia mety ho voatsoaka izy, fa ny mpiasa voalohany ihany no hiverina amin'ny làlany.
Inona no tokony ataoko raha voaroaka ny vehivavy bevohoka ahy?
Mazava ho azy, mihatra amin'ny fitsarana. Ny fangatahana dia tsy maintsy ahitana mari-pankasitrahana avy amin'ny dokotera, fanamafisana ny fitondrana vohoka ary ny dika mitovy amin'ny boky firaketana amin'ny asa miaraka amin'ny fidirana farany. Amin'ny ankabeazan'ny toe-javatra, ny fanapahan-kevitry ny fitsarana dia manapa-kevitra tsara ny vehivavy bevohoka ary averina any amin'ny toeram-piasana. Nandritra ny vanim-potoana nampiatoany, dia karama ny karama. Azonao atao ny mampihatra ny fangatahana ara-moraly, saingy matetika no misy fanamby.
Miverina miverina miasa amin'ny ekipa iray izay te-hanaisotra ny mpiasa tsy mety miala amin'ny fomba rehetra, ny vehivavy dia mila vonona amin'ny karazana faneriterena avy amin'ny mpampiasa. Raha ny
Tsy tian'ireo mpampiasa ireo izay mahafantatra ny zony ary noho izany aza matahotra azy ireo, fa mila miaro ny raharahany, eny fa na dia any amin'ny fitsarana aza.
Ao amin'ny Federasiona Rosiana, ny fitsipika mifehy ny asan'ny vehivavy bevohoka dia miankina amin'ny Andininy 261 amin'ny Fehezandalàna momba ny asa. Vehivavy mipetraka ao Okraina dia afaka mahafantatra tsara ny zony ao amin'ny Fehezan-dalàna momba ny asa, andininy 170-185. Ny tsy firaharahiana ny zon'ny vehivavy bevohoka, dia milalao eo an-tànan'ireo tompon'ny orinasa tsy manana zo, ary tokony ho be herim-po tanteraka ary tsy mahafantatra akory ny maha-bevohoka azy.