Rehefa mampihatra asa isika, dia manondro ny toe-tsaintsika amin'ny andro tsy arahan'asa. Maniry ny handraisana ity lahatsoratra ity isika, mazava ho azy, manaiky ny zava-drehetra, ary avy eo, rehefa miresaka matetika momba ny ilana hijanonany eo amin'ny asa ny loha, dia tsy afaka manohitra azy isika. Ary ny zavatra ratsy indrindra amin'ity toe-javatra ity dia ny hoe ny mpampiasa dia tsy te-handre ny vola fanampiny na handao ny andro tsy fiasana.
Inona no atao hoe andro tsy fiasana?
Ny tsy fahazoan-kevitra eo amin'ny mpiasa sy ny mpampiasa dia matetika noho ny tsy firaharahiana ny dikan'ny endriky ny andro tsy fiasana.
Araka ny fehezan-dalàna momba ny asa dia tsy maharitra 40 ora isan-kerinandro ny fotoam-piasana, fa ny mpampiasa dia manana fahafahana handaminana tsikelikely (fotoana fohy sy tsy maharitra) hanangona mpiasa ho amin'ny asa ivelan'ny fandaharam-potoan'ny fandaharam-potoany. Tsy toy ny asa fanampiny, amin'ny andro fiasana tsy miasa, ny faneken'ny mpiasa amin'ny tranga tsirairay dia tsy ilaina. Tsy misy fe-potoana fohy ho an'ny andro tsy miankina iray, nefa tsy mety amin'ny fotoana voafetra izany. Ankoatra izany, ny mpampiasa dia tsy manana zo hanangona mpiasa ho amin'ny asa amin'ny faran'ny herinandro sy ny faran'ny herinandro, eo ambanin'ny rakitra ny mety hisian'ny andro tsy fiasana arak'asa voafaritra amin'ny fifanarahana asa. Ankoatra izay, ny andro fiasana tsy misy mari-pahaizana dia azo atao raha tsy eo amin'ny toeram-piasan'ny asa.
Ireo mpiasam-bahoaka izay manana lisitra ao amin'ny lisitra ao anatin'ny fifanarahana iombonana, ny fifanarahana natao tamin'ny fandraisana anjara avy amin'ireo solontenan'ny sendika, dia mandray anjara amin'ny andro tsy miankina. Ireo mpiasa izay manana lisitra ao amin'ny lisitra dia tsy voatanisa, ny mpampiasa dia tsy manan-jo hanintona amin'ny andro tsy arahan'asa. Amin'ny ankapobeny dia misy andro tsy fiasana miasa ho an'ny sokajin'olona manaraka:
- fitantanana, mpiasa ara-toekarena, ara-teknika ary ireo mpiasa izay tsy voatanisa tsara ny asa;
- ireo mpiasa izay miankina manokana amin'ny ora fiasana;
- Ny mpiasa izay miara-miasa amin'ny andro fiasana amin'ny fotoana tsy voafaritra.
Azo atao ve ny manary andro tsy fiasana?
Ny Codex momba ny asa dia tsy milaza na inona na inona momba izany, fa mbola resaka mifandramatra ihany ny olana, raha toa ka tsy manana antotan-dàlana nomena ny orinasa manamafy ny fametrahana andro tsy miankina amin'ny mpiasa maromaro. Saingy tsara ny manamarika fa vao haingana ny fitsaràna no nampiato ny mpampiasa, izany hoe, tsy dia manam-bitana ny manamarina ny fandavany tsy hiasa amin'ny fandaharam-potoana tsy miangatra. Saingy ny mpiasa dia manana zo hisafidy fotoana hiasa - amin'ny faran'ny andro fiasana na alohan'ny hanombohany. Fanofana ora tsy araham-potoana
Ho an'ny andro fiasana tsy misy mari-pana, ny mpiasa dia tsy maintsy omena alalana (fanampiny sy ny karama), ary ny fotoana mety dia tsy afaka latsaky ny 3 andro. Ny mpampiasa dia tokony hanome izany fialantsasatra isan-taona izany araka ny fehezan-dalàna momba ny asa.
Ny fanampiana ho an'ny andro tsy fiasana dia azo atao amin'ny tranga manaraka:
- Raha tsy mampiasa fialana fanampiny ny mpiasa. Amin'ity tranga ity dia tsy maintsy manoratra taratasy fangatahana amin'ny fandavana ny fampiasana andro fitsaharana ny mpiasa. Saingy tsy ny olom-pirenena rehetra no afaka hiala sasatra. Noho izany, ireo vehivavy bevohoka sy mpiasa an-taonany 18 dia voatery miala amin'ny fotoanany rehetra.
- Rehefa voaroaka ny famerenana ny fialan-tsasatra tsy misy ilana azy, dia tafiditra ao koa ny andro fialan-tsasatra fanampiny, omena amin'ny asa amin'ny toetry ny andro tsy fiasana.