Tsy fahaizana

Ny tsy fahaizana mifampiresaka dia hevi-dehibe izay ampiasaina matetika amin'ny sehatry ny raharaham-barotra ary manondro ny tsy fitoviana eo amin'ny fahaiza-manao, ny fahalalana, ny fahaiza-manao ary ny toetra manan-danja amin'ny mpiasa iray, ny fepetra takian'ny toerany na ny toerany. Mandritra izany fotoana izany, ny maha-zava-dehibe ny tsy fahalavorariana dia mitombo be noho ny karazany maro: anisan'izany ny tsy fahaizana matihanina, ara-tsaina, ara-pihetseham-po, ara-batana, ara-tsosialy. Andao hodinihintsika ny sasany amin'izy ireo.

Professional incompetence

Any amin'ny faritra sasany, ohatra, amin'ny fitsaboana ara-pahasalamana, ny lanjan'ny tsy fahaizana dia zava-dehibe indrindra. Ny fitantanan'ny orinasa dia manolo-tena hiantohana fa ny tsy fahaizana ny mpiasa dia nesorina na, tsaratsara kokoa, tsy mahazo alalana.

Raha ny momba ny fitomboan'ny asa, dia najanona ilay antsoina hoe "Fitsipika Peter" noho ny foto-kevitra tsy fahaizana, izay milaza fa ao amin'ny rafitra ambaratongam-pahefana, ny mpiasa tsirairay dia miakatra amin'ny ambaratongan'ny tsy fahaizany.

Araka ny fitsipika napetrak'i Peter, izay olona miasa amin'ny karazana rafitra momba ny rafitra ara-piarahamonina dia hanangana ny tohatra hiasa mandra-pialany amin'ny toerana avo izay tsy ahafahany miatrika ny andraikiny. Izany hoe, amin'ny ambaratongan'ny tsy fahaizany. Amin'ity ambaratonga ity dia misy olona iray mijanona mandra-pialany, miala, ary ny sisa. na dia eo aza ny tsy fahampian'ny tsy fahampian-tsakafo ivelany, ny toro-hevitra tahaka izany dia miankina amin'ny tsy fahaizan'ny mpitarika ao amin'ny rafitra rehetra naorina amin'ny fitsipiky ny ambaratonga. Miala amin'ny zava-misy fa ny rafitra ambaratongam-pahefana dia azo raisina ho toy ny orinasa tsy miankina, fanjakana. Ny orinasa, ny tafika, ny andrim-panjakana samihafa, ao anatin'izany ny fanabeazana sy ny fitsaboana, dia tena malalaka ny lafiny fampiharana io fitsipika io.

I Lawrence Peter dia nanolotra ny heviny momba ny fiheveran'ny mpiasa matihanina amin'ny toerany, ary ny tsy mahomby dia mijanona eo amin'ny toerany, fa tsy ambany kokoa (matetika noho ny tsy fahavitrihan'ny mpitantana hanaiky ny fahadisoany). Ny rafi-pitantànan'i Peter dia voatsikera imbetsaka, saingy misy mpanaraka vitsivitsy.

Tsy fahaizana mifampiresaka

Ity karazana tsy fahaizana ity dia miresaka momba ny tsy fahafahana manangana fifandraisana amin'ny olona hafa. Ny antony mahatonga an'io karazana tsy fahaizana io dia mety ho maro, mandinika ny toetra sasany:

  1. Ny stereotypes, izany hoe, hevitra tsotra momba ny olona sy ny toe-javatra, izay vokatr'izany dia manakana ny fahatakaran'ny toe-javatra sy ny olona.
  2. Ny fihetsika manavakavaka, ny fironana handà ny tsy mahazatra, tsy mitovy.
  3. Ny fahazarana manilika ny zava-misy, ary ny faniriana hanao soso-kevitra tsy misy antony.
  4. Fahadisoana amin'ny fananganana andian-teny - tsy voafaritra tsara ny teny, tsy fahita firy, faharesena lahatra.
  5. Safidy ratsy amin'ny paikady sy tetika iraisan'ny fifandraisana.

Matetika, ireo tranga rehetra ireo dia mitarika ho amin'ny tsy fahafahan'ny olona mifandray amin'ny olon-kafa, izay matetika misakana ny fiainany manokana sy eo amin'ny sehatra matihanina.

Tsy fahampiana ara-pihetseham-po

Misy ihany koa zavatra toy ny tsy fahafaha-misaina ara-pihetseham-po, izay manoritsoritra ny tsy fahampian'ny fahaiza-manao na ny hakamoana ara-pahaizan'ny fihetseham-po. Izany dia mitarika ny olona hanao fifampiraharahana amin'ny olon-kafa raha tsy mandinika ny toe-piainana ara-pihetseham-po.

Ohatra tena tsara momba ity toe-draharaha ity ny lehiben'ny mpanohitra, izay efa zatra manandratra ny feony amin'ny mpiasa, tsy miangatra, sns. Ny tsy fahampian'ny fahatsapana ara-pihetseham-po dia mitarika ho amin'ny fahaverezan'ny fanajàna ny mpiasa ary manakana ny fanorenana ny karazana fifandraisana rehetra - na any am-piasana na eo amin'ny fiainana manokana.