Isika tsirairay dia manana toe-javatra iray izay tsy te-hiasa mihitsy. Azonao atao ny manome tsiny izany noho ny fihenjanana, ny fahaketrahana, ny tsy fitovian'ny angovo sy ny oram-batravatra. Saingy indraindray ny fahavoazana ho an'ny zava-drehetra dia ny tsy fisian'ny faniriana hiasa.
Inona no antony manosika ny asa?
Angamba tsy ny rehetra no hahatakatra ny zava-misy. Na izany na tsy izany, mahazo vola ho an'ny asa isika, inona no antony manosika any? Saingy ny karama no teboka voalohany ao amin'ny rafitry ny asa manosika ny mpiasa. Ary mbola misy hatrany ny fomba fanentanana tsy ampy fitaovana amin'ny mpiasa. Ary ao amin'ny orinasa dia tokony hiara-miaina tsara ireo karazana ireo. Raha ny marina dia tsy ho vitan'ny olona miasa mandritra ny fotoana maharitra ao amin'ny orinasa fotsiny izany ho an'ny ekipa mahafinaritra na karama tsara.
Raha tsorina, ny antony manosika ny asa dia ny fankaherezana izay manosika antsika tsy handeha hiasa fotsiny isa-maraina, fa koa hiasa miaraka amin'ny tombontsoa lehibe indrindra ho an'ny orinasa. Andeha isika hiresaka momba ny karazana asa manosika ny tsirairay amin'ny antsipiriany bebe kokoa.
Ny rafitry ny antony manosika ny asa
Ity karazana fanentanana ara-materialy ny fihetsika ataon'ny mpiasa ity dia mizara ho tanjona mivantana sy tsy misy indraindray amin'ny asa ataon'ny mpiasa.
- Raha ny marina, ny antom-pisian'ny fitaovana mivantana dia rafitra fandoavam-bola ho an'ny orinasa iray manokana. Ary, ny karaman'ny mpiasa dia tsy maintsy misy ampahany miovaova (na dia tsy lehibe), izay voakasiky ny vokatry ny asa. Amin'izay dia ho fantatr'ilay mpiasa fa afaka mitarika ny fidiram-bolany izy. Raha toa ka karama iray ny salan'isa, ny faniriana hiasa mafy kokoa amin'ny olona iray dia mety hipoitra fotsiny noho ny fahalianana amin'ny asa na ny tarika, saingy raha tsy misy fampaherezana marina, dia tsy ho ela dia hanjavona ny hafanam-po.
- Ny rafitry ny fanentanana an-tsoratra indirect no fantatra amin'ny anarana hoe "fonosam-piaraha-monina". Misy lisitra fanonerana izay tsy maintsy omen'ny mpampiasa ny mpiasa (fialan-tsasatra, marary, fitsaboana ara-pahasalamana sy fisotroan-dronono). Saingy ny orinasa mba hampitombo ny motivation dia mety ahitana zavatra fanampiny ao amin'ny fonosam-piaraha-monina. Ohatra, fialan-tsasatra maimaimpoana maimaim-poana, toerana ao amin'ny akanin-jaza, fandoavam-bola fanampiny ho an'ny mpiasa mendrika ny orinasa, ny fandoavana ny fianarana fanampiny ho an'ny mpiasa, ny fanomezana ny mpiasa amin'ny alalan'ny fitateram-bahoaka, sns.
Sosilan'ny fanentanana tsy dia matotra amin'ny asa asa
Araka ny voalaza etsy ambony, ny sasany dia tsy afaka mitazona mpiasam-bola ao amin'ny orinasa iray, mila zavatra mihoatra noho ny vola ianao. Maro ireo manampahahefana no gaga fa ny tombotsoan'ny mpiasa dia miankina amin'ny anton-javatra hafa noho ny karama sy ny fonosana sosialy. Ireo dia mety hamporisika toy ny:
- Manomana fandaharam-potoana tsara (maro amin'ireo mpilalao mahay no mahazo aina kokoa amin'ny rafitra fanatanterahana ny tetikasa, fa tsy fandaharam-potoana mazava);
- mamorona mikroklima mahazatra ao amin'ny ekipa (asa mahomby an'ny psychologist);
- ny fiantohana ny fampandrosoana ny mpiasa;
- ny fanamarihana ny anaran'ny mpiasa ao amin'ny tetikasa novonoin'ny tenany;
- fametrahana toeram-piantsonana eo akaikin'ny birao;
- fanatanterahana fifaninanana matihanina amin'ny alàlan'ny fanomezana mari-pahaizana;
famoahana gazetin'ny orinasa misy tantara momba ny zava-bitan'ny mpiasa sy ny fankasitrahana amin'ny ankapobeny (23 febroary, 8 martsa, ny taom-baovao) ary ny fialan-tsasatra manokana (fitsingerenan'ny andro nahaterahana, mariazy); - mitazona fialantsasatra fikambanana
- manome fialan-tsasatra fanampiny ho an'ny asa mahomby
- fananganana fepetra ho an'ny famoronana fananganana mpiasa.
Ary mazava ho azy fa mila mahatsiaro ianao fa ny rafitra fanentanana ny asa dia tsy maintsy mahafeno ny fepetra amin'ny tsena, izay tsy maintsy raisin'ny mpampiasa. Ambonin'izany, ary ny fanatsarana ara-potoana ny fanentanana ny asa dia tsy tokony hohadinoina.