Andro fohy miasa

Ny fotoana fiasana dia toy izao fotoana izao mandritra ny fotoana tokony hanaovan'ny mpiasan'ny mpiasa ny adidiny amin'ny asany ary omen'ny lalàna momba ny fanjakana. Misy karazana fandaharam-potoana ara-dalàna, arakaraka ny faharetany:

  1. Ara-dalàna - dia miisa 40 ora isan-kerinandro, na tsy miasa na miasa 5 na 6 andro isan-kerinandro.
  2. Voafintina - midika hoe robot iray latsaky ny 40 ora isan-kerinandro, fa amin'ny alàlan'ny fandoavam-bola, ho an'ny ora fiasana mahazatra.
  3. Tsy feno - miasa mandritra ny 40 ora isan-kerinandro amin'ny ora tokony hikarakarana karama.

Iza no manana andro fohy?

Ny lisitry ny lalàna mifehy ny asa dia manome fahafahana hiasa ho an'ny ora fohy kokoa ho an'ny sokajin'olona manaraka:

Ny orinasa rehetra dia manan-jo hanangana fotoana fohy miadana ary miankina amin'ny fandanian'izy ireo amin'ny fotoana iray ihany. Raha ny fandraisana fanapahan-kevitra hanangana andro fohy dia avy amin'ny fitantanana, avy amin'izany dia tsy maintsy mampitandrina ny mpiasany rehetra fa tsy 2 volana mialoha ny fanavaozana.

Andro fohy ho an'ny orinasa amin'ny andro zoma na andro mialohan'ny fialantsasatra dia afaka miditra amin'ny alàlan'ny famerenana ny ora fiasana mandritra ny herinandro. Ka raha, ohatra, raha maharitra 8 ora ny fepetran'ny fari-piainanao, dia amin'ny alàlan'ny famerenam-bola, afaka mahazo faktiora fohy ora fohy amin'ny Zoma.

Ny Lalàna momba ny asa ihany koa dia manome fahafahana handefasana asa tapa-potoana, rehefa omena ny ora iasan'ny mpiara-miasa na ny ora fiasana tapa-potoana. Ny asa eo amin'ny fotoana lava-potoana dia tsy miteraka fameperana momba ny faharetan'ny fialan-tsasatra sy ny halavan'ny asa fanompoana.

Manao famindrana amin'ny andro iray mihena

Mba hangatahana ny fitantanana mba handefasana anao any amin'ny andro fohy kokoa, dia zava-dehibe ny manatona ny fisoratana anarana ny fangatahana.

Ny zo amin'ny andro fohy ho an'ny vehivavy

Ny vehivavy dia manan-jo hitaky amin'ny mpampiasa azy ny fametrahana ny andro fiasana ho azy. Ho setrin'izany, ny mpampiasa eo ambanin'ny lalàna momba ny asa dia voatery mandefitra ilay vehivavy mpiasa amin'ny andro tsy fetezana noho ireto antony manaraka ireto:

Raha toa ka tsy anisan'ireo sokajin'ity vehivavy ity ny vehivavy iray, dia tsy voatery hanome alàlana ny famindrana azy ho amin'ny andro fohy kokoa ny mpampiasa.

Raha mandà tsy hanao ny iray amin'ireo sokajy voalaza etsy ambony ireo ny mpampiasa amin'ny andro fiasana fohy dia andraikitry ny fitantanam-panjakana ny fametrahana azy ary ny sazy, araka ny fepetra voalazan'ny lalàna.