Ny varotra mahomby amin'ny tsena maoderina dia tsy asa mora, ka maro ny orinasa mampiasa ny mpiasa ara-psikôlôgy izay mandalina ny lafiny matanjaky ny siansa toy ny psikology ara-barotra. Ny zava-dehibe indrindra mahatonga ny fahombiazana amin'ny raharaham-barotra dia fanentanana tsara. Ambonin'izany dia:
- fifandraisana matotra amin'ny mpiasa;
- mamorona toe-javatra mahazatra ao amin'ny ekipa.
Business psychology - inona ity?
Ny manam-pahaizana momba ny sikidy dia efa nanadihady ny psikology momba ny raharaham-barotra. Avy amin'ny fomba fijerin'ny siansa, dia sampana misimisy ara-psikolojia izy io, izay nanangona ny fototry ny sosiolojia, ny toekarena ary ny psikolojia madio, amin'ny fijerena ny fepetra momba ny fampandrosoana ny fiarahamonina. Raha ny fijerin'ny fampiharana azo ampiharina, dia ny fahaizana ara-piterahana ara-barotra dia fahaiza-manao:
- Mamolavola ekipa tsy miankina amin'ny ekipa.
- Zarao tsara ny andraikitry ny fitantanana.
- Manangona vondrona manam-pahaizana amin'ny fahaiza-manao samihafa.
- Mitondrà ekipa izay afaka misolo ny mpikambana.
- Mitadiava matihanina amin'ny sehatra manokana, manadino ireo olana ara-barotra.
Ny anjara asan'ny psikology amin'ny raharaham-barotra
Ny psikology ho an'ny fandraharahana dia efa lasa ampahany manan-danja amin'ny dingana, zava-dehibe ny mieritreritra fa ny fahombiazana dia tsy vitan'ny motivation. Ny raharaham-barotra dia noho ny fifandraisana mahomby, ary ny fiantohana ny fahombiazana dia ny fahafahana mifampiraharaha tsara na mamarana ny fifanarahana. Ny fomba fiasa tsara ara-tsaina dia hanampy amin'ny:
- mahasoa miaraka amin'ny mpiara-miasa;
- Mihoatra ny mpifaninana;
- mahita mpanjifa vaovao;
- miaro ny toerany rehefa manao sonia fifanarahana.
Ny psikolojia amin'ny raharaham-barotra dia ahitana koa ny fahalalana kinesika, siansa izay mandalina ny endriny sy ny fihetsikao . Manamafy ny manam-pahaizana fa, na manao ahoana na manao ahoana ny fahitan'ny olona azy, dia omena hetsika tsy mahatsiaro tena izy. Rehefa avy nandinika ny fihetsika izay midika hoe fitondrantena ianao dia afaka mianatra mandre tsy misy tononkira ary manatsara ny fehin-keviny, mitokana ny manan-danja indrindra amin'ny tolo-kevitra sy ny vokatra amin'ny ambaratonga faharoa. Izany fahalalana izany dia hanampy amin'ny fiarovana ny tenanao amin'ny mpitsikilo ary misafidy ny paikady hentitra amin'ny fifampiraharahana amin'ny olona .
Psychology momba ny fahombiazana amin'ny raharahambarotra
Ny mpandraharaha manana traikefa dia mahazo antoka fa miankina amin'ny toetran'ny ekipa ny fahombiazan'ny fandraharahana. Noho izany, ny psikology amin'ny raharaham-barotra dia manaiky io fitsipika io: tokony hino ny mpitarika ny tsirairay ary hiara-miasa mba hahazoana vokatra tsara. Ity vokatra ity dia tsy ho tratra raha tsy mino ny tenany ny mpitarika, matahotra ny fanavaozana sy ny risika, misalasala ny fanapahan-kevitra noraisina. Tsy nino ny mpitarika - tsy hino ny ekipa, avy eo dia voavaha ny tsy fahombiazana. Raha toa ka afaka mandresy lahatra ny hafa ny mpitarika fa ny olana rehetra dia miadana, aorian'ilay oram-baratra dia hivoaka ny masoandro, ny fiaraha-mientana tahaka izany dia hijoro amin'ny krizy rehetra.
Ny psychologie momba ny raharaham-pahombiazana dia ahitana fepetra 2:
- Finoana amin'ny herin'ny tena manokana.
- Aza matahotra ny tsy fahombiazana.
Psychology ny fifandraisana eo amin'ny raharahambarotra
Ny singa tena manan-danja amin'ny fahombiazana eo amin'ny sehatra dia ny fiheverana ara-dalàna ny fanarahamaso "fifandraisana manara-penitra". Ny hevitra dia tokony ampiharina amin'ny fijerena ny tombotsoan'ny ekipa iray manontolo, ary avy eo ny psychology sy ny orinasa mandeha an-tanana. Mila mitady sehatra iraisana isika, ary avy eo dia mahomby ny fahombiazany, noho izany dia ilaina ny mandray an-tsoratra maromaro. Raha ho an'ny mpitantana dia midika izany ny tombontsoa:
- mitombo ny vola miditra;
- fientanam-po mafana;
- ny fandraisana ny tombom-bola.
Ho an'ny mpanara-maso dia mifantoka amin'ny fotoana toy izao ny fahalinana:
- ny habeny sy ny fitomboan'ny karama;
- toeram-piasana mahasoa;
- fampiononana ao amin'ny ekipa.
Psychology eo amin'ny sehatry ny varotra sy ny fitantanana
Tsy ny mpandraharaha rehetra no afaka manakarama manam-pahaizana za-draharaha eo amin'ny sehatry ny psychology. Noho izany, ny manam-pahaizana manam-pahaizana mahaleotena dia efa manolotra fandaharam-pianarana efa misy eo amin'ny sehatry ny "fitantanana sy ny psikology ara-barotra", izay hanampy amin'ny famahana olana ara-barotra Ho an'ireo izay nanapa-kevitra ny hampivelatra sy hampihatra ny paikadiny, dia zava-dehibe ny mandinika sy mampahery:
- fitomboan'ny fivarotana;
- staff initiative;
- fahaizana mifampiraharaha;
- fampandrosoana ny famoronana;
- ny fahafahana mamono ny fifandonana;
- fisorohana ny fihenjanana.
Psychology of business - boky
Na ny programa tsara indrindra momba ny psychologie momba ny raharaham-barotra aza dia tsy afaka manolo ny toro-hevitr'ireo mpandraharaha efa za-draharaha izay nahatratra taha ambony tao amin'ny sehatry ny asany. Ireo soso-kevitra ireo dia napetraka ao anaty boky, na vahiny sy tompon-trano an-trano, izay ahafahana manangona fampahalalana sarobidy be dia be. Ao amin'ny Internet dia afaka mahita lisitra manolotra ny boky tsara indrindra momba ny psikology momba ny raharaham-barotra:
- Richard Branson. "Ho any amin'ny helo miaraka! Raiso ary ataovy izany. "
- Steven Covey. "7 fahaiza-manaon'ny olona tena mandaitra."
- Napoleon Hill. "Mieritrereta ary mitombo harena".
- Gleb ny arkanjely. "Time Drive. Ahoana no hitantanana ny fiainana sy ny asa? "
- Henrik Fekseus. "Ny hakanton'ny fanodikodinana."