Amin'ny fotoana mahazatra ny fiainana, matetika dia ilaina ny mivezivezy eny anivon'ireo manampahaizana izay tsy afaka mieritreritra ny hiala ny toeram-piasana. Saingy misy asa izay manolotra fifankatiavana tsy tapaka amin'ny olona iray. Ary misy antony maro mahatonga fifandirana eo amin'ny mpiasa sy ny mpampiasa. Matetika ny tsy fitovian-kevitra dia mitranga momba ny fandoavam-bola amin'ny asa fitetezam-paritra.
Inona no dikan'ny asa fitetezam-paritra?
Aza mampifangaro ny fizotry ny raharaham-barotra sy ny fizotran'ny asa. Raha toa ny mpiasany indraindray eo amin'ny tombontsoan'ny mpampiasa dia mandeha mankany amin'ny zavatra hita ao an-tanàna (firenena) samy hafa amin'ny trano fonenana maharitra mandritra ny fe-potoana iray, dia izany dia fivarotana raharaham-barotra. Saingy raha miasa foana eny an-dalana ny asa, dia eo ambanin'ny famaritana ny dia iray dia tsy mety. Misy karazany roa ny asa fitetezam-paritany:
- ny mpiasa dia miverina an-trano rehefa avy miasa isan'andro (mpamily, solontenan'ny varotra);
- ny mpiasa dia tsy manana fahafahana hiverina any amin'ny toeram-ponenana maharitra azy isan'andro (mitsidika mpitsoa-ponenana, mpitily entana, mpamily lavitra lavitra).
Ahoana ny fomba handaminana ny fizotran'ny asa?
Raha afaka miresaka momba ny bonus sy ny tambin-karama amin'ny fomba fitetezam-paritra, dia ilaina ny mamolavola azy araka ny antontan-taratasy.
Voalohany, tokony ho hita taratra eo amin'ny fifanarahana asa ny toetoetran'ilay asa. Marina izany ho an'i Rosia sy Okraina, satria na ny Federasiona Rosiana TC sy ny Fehezandalàna momba ny asa dia tsy mametraka lisitr'ireo natokana ho an'ny natiora. Raha ny fifanarahana momba ny asa dia tsy manondro fa ny asa dia atao amin'ny dian-tongotra, ny fanontaniana dia mety hipoitra amin'ny fandoavana ny dia. Tena marina ny an'i Okraina, izay misy ny filazana fa tsy misy lisitr'ireo asa an-dalam-pivoarana eo amin'ny orinasa, raha jerena ny fitsangatsanganana ofisialy ho toy ny fitsangatsanganana ara-barotra.
Faharoa, amin'ny fifanarahana iombonana, ny andraikitry ny mpampiasa momba ny fanonerana sy ny fandoavam-bola fanampiny ho an'ny asa fitetezam-paritra dia azo tarafina. Raha tsy misy fifanarahana iombonana, ny lisitr'ireo toerana sy ny fepetra fanonerana dia mety ho (ary na dia tsara kokoa aza) dia ankatoavina ao amin'ny Fitsipika momba ny fomba fitetezam-paritra araka ny filahan'ilay lohany.
Fanonerana ny asa fitetezam-paritra
Any Rosia, ny mpampiasa dia afaka manome alàlana ny toetoetran'ny asa ary (na) fanonerana ny fandanian'ny mpiasa. Ny famatsiam-bola toy izany dia napetraka amin'ny fananganana governemanta eo an-toerana ary voampanga ho tombotsoan'ny karama (tarafin'ny tariffs) an'ny mpiasa ary ampahany manan-danja amin'ny karaman'ny mpiasa. Raha misy fanonerana, ny mpampiasa dia hamerina ny mpiasa amin'ny fandaniana azy mifandraika amin'ny fanatanterahana ny andraikiny. Amin'ity tranga ity dia tsy mandray anjara amin'ny karama ny fandoavam-bola.
Ao Okraina, ny fandaniana ho an'ny asa fitetezam-paritra dia fanonerana fotsiny.
Inona ny vola lanin'ny mpampiasa hanonerana ny mpiasa? Ireo no vondron'aro vidy voafaritry ny TC sy ny Fehezan-dalàna mifehy ny asa, noho izany dia mitovy ho an'i Rosia sy Okraina izy ireo.
- Fandaniam-bola ho an'ny dia (amin'ny alàlan'ny fitateram-bahoaka na manokana).
- Ny vidin'ny fananana trano, raha tsy manana fahafahana hiverenana ny mpiasa rehefa vita ny asa ho any amin'ny toeram-ponenana maharitra.
- Fiantohana fanampiny mifandraika amin'ny fiainana ivelan'ny toeram-ponenana maharitra. Anisan'izany ny fanomezana alalana isan'andro sy ny fanomezana alalana.
- Ny fandaniana hafa nateraky ny fahalalana na ny fahazoan-dàlan'ny mpampiasa sy ny tanjony.
Ny tahan'ny karama tsirairay sy ny fandaniana hafa dia apetraka amin'ny fifanarahana asa na fifanarahana iombonana. Tsara homarihina fa, noho ny tanjona ara-bola, ny famatsian-toerana isan'andro dia tsy tokony hahatratra 700 rubles. (30 tapitrisa).