Ny endriky ny akanjo fitondra amin'ny endriny miaraka amin'ny marika dia tsy hoe singa miavaka amin'ny fikambanana, fa ny kolontsain'ny orinasa ihany koa. Ny endriky ny mpiasa dia tokony ho madio. Izany no fototry ny fahombiazan'ny fifandraisana amin'ny mpanjifa. Ekeo, mpiasa marefo amin'ny akanjom-bolo miondrika dia tsy miteraka na inona na inona afa-tsy ny tsy fifampitokisana sy ny tsy fifankahazoana.
Ny singa sasantsasany amin'ny endrika karazana fitafiana ihany no tsy mampiseho ny fisian'ny endrika mafy. Voalohany, ireo singa ireo dia tsy maintsy mitovy. Mety ho marika na marika izany. Faharoa, tokony atao amin'ny endrika loko ny endriny. Ny akanjo dia tokony ho fantatra sy hanavaka mazava tsara amin'ireo fikambanana rehetra. Amin'izany fotoana izany, ny singam-pikatrohana ara-barotra dia tsy tokony ho eo amin'ny endriny mihitsy. Ny akanjo ara-barotra dia azo ampiana amin'ny mari-pamantarana iray miaraka amin'ny logo orinasa orinasa miaraka amin'ny logo sy ny anaran'ny mpiasa.
Orinasa ara-barotra
Amin'ny fampiroboroboana ny akanjo marika, ny fitsipika ara-etika dia raisina hatrany. Ny fanamiana ny vehivavy dia tokony hokapaina tanteraka. Tsy tokony ho tapaka lalina izy na fehikibo fohy loatra. Ny mifidy akanjo maromaro amin'ny akanjo marihina dia tokony hatonina manokana. Fantatry ny rehetra fa misy loko izay heverin'ny olona fa tsy mety, ary rehefa misy fifandraisana amin'ny mpanjifa dia mety hisy vokany ratsy.
Ny hatsaran'ilay lamba ihany koa dia tokony ho mety. Tokony hahatakatra ny lohany fa mitaky vola be ny fampiroboroboana ny sarin'ny orinasa.
Mba hampivoarana ny famolavolana akanjo marika dia tsara kokoa ny manasa olona iray izay manam-pahaizana manokana amin'io sehatra io. Hianatra ny karazan'io orinasa io izy ary, raha miorina amin'izany, dia afaka mamorona sketches, izay hohajaina amin'ny ho avy ny akanjo.
Etsy ankilany, ny fomba fandraharahana dia tsy miankina amin'ny fitafin'ny mpiasa, fa koa ny toeram-piasany sy ireo zavatra azony ampiasaina eo anoloan'ny mpanjifany. Ohatra, screensaver iray ao amin'ny biraon'ny ordinateranao, feon-telefaona amin'ny findainao, kalandrie ary na penina aza. Ny fahatsapan'ny fikambanana sy ny mpiasa dia misy zavatra kely, anisan'izany.
Ny fombafomba mifehy ny orinasam-pifandraisan'io fikambanana io dia hanampy amin'ny fampahafantarana ny orinasa aty amin'ny tsena. Ary ity no fototry ny fivoaran'ny fahombiazany ary vokatr'izany, ny fananganana antontan'isa lehibe.
Orinasa ara-bola ho an'ny mpiasam-panjakana
Ny fikambanana sasany dia tsy mitaky ny mpiasany hanao fanamiana iray. Saingy misy fitsipika henjana amin'ny fitsipi- pifehezana , ny tsy fitandremana izay mety hisy fiantraikany ratsy ho an'ny mpiasa. Ao amin'ny orinasa sasany, na inona na inona vanim-potoana, dia voarara ny mpiasam-bahoaka hamongotra ny soroka. Na ny akanjo aza dia naseho fotsiny tamin'ny kiraro.
Ny manampahaizana sasany dia tsy mampiditra fanamiana, fa mametra-tena fotsiny amin'ny fitsipika "fotsy fotsy mainty", izay, raha ny marina, dia manilikilika ny mpiasa koa. Ny fanerena matetika dia tsy mihatra amin'ny akanjo, fa koa ny makiazy, izay tsy maintsy midadasika, ary koa hairstyles. Ny mpanjifan'ny loko volom-biby dia mifanohitra. Matetika no zakany ny manao akanjo maotina.
Noho izany, tokony hitadidy ireo manampahefana sy mpiara-miasa ao amin'ny fikambanana fa ny fisehon'ny fikambanana amin'ny ankapobeny dia manangana ny fikambanana ho dingana avo kokoa. Ny fananana ny fomba fiasa ara-barotra dia miresaka momba ny fihetsika manoloana ny mpanjifa sy ny fahalianana amin'ny asa.
| | | |
| | | |
| | | |
