Tsarovy ny fitondran-tenan'ny tsangan'i Krylov "The swan, ny homamiadana sy ny pikantsary": ilaina ny fanatonana ny tanjona iray. Ny fampandrosoana fehezan-dalàna momba ny orinasa dia dingana iray manan-danja ho an'ny orinasa izay manaja tena izay te-hahatratra laza tsara eny an-tsena. Raha ny marina, ity tahirin-kevitra ity dia mamaritra ny drafitra ankapobeny ny fitondrantena, ny fitsipika ary, indrindra indrindra, ny tanjon'ny orinasa, izany hoe mamaritra ny lalana mivantana amin'ny fandrosoan'ny fikambanana.
Ny fehezan-dalàna momba ny orinasa dia ilaina amin'ny:
- ny fanitsiana ny fitondran-tenan'ny mpiasa mandritra ny ora fiasana, ary ny fitazonana ny kolotsain'ny orinasa (Code of Conduct and Ethics)
- hampitombo ny tombony amin'ny fampiasana ny orinasa sy hanamafisana ny sary tsara ao an-tsenan'ny entana sy ny serivisy.
Ankoatra izany, ny fisian'ny fehezan-dalàna mifehy ny orinasa dia mampihena ny mety ho fisian'ny fifandirana eo amin'ireo mpikambana ao amin'ny fikambanana, ary manome fahafahana anao hamaha haingana ny fifandonana mitranga, satria manome fitondrantena mazava ho an'ny vondrona mpiara-miasa tsirairay, ary koa amin'ny fiaraha-miasa amin'ny mpanjifa.
Na dia maro aza ireo karazan-tsoratra maro ankehitriny, dia ireo antontan-taratasy manan-danja indrindra, izay natsangana manokana ho an'ny orinasa sasany, ka manadino ny endriny rehetra. Ny fehezan-dalàna voasoratra tsara dia mety ho lasa fieboeboana ao amin'ny orinasa, ary koa ny fanentanana ny mpiasan'ny orinasa hitombo sy hivoatra ao anatin'ny rafitry ny orinasa teratany. Na izany na tsy izany, na dia mety hifanandrina aza ny tanjon'ny orinasa sasany, dia mety hiovaova be ny fomba hanatanterahana azy ireo, ary noho izany, ny code corporation.
Ankoatra ny fehezan-dalàna etika, misy karazana hafa - matihanina, izany dia nosoratana ho an'ny sehatra manokana, tsy fikambanana iray (tsarovy ny fehezan-dalàna momba ny dokotera amin'ny fianianana Hippocratic). Maro ny karazana fombafomba mifehy ny fitsipi-pitondrantenany: mpanao gazety, mpitsara na mpisolovava, mpandraharaha, sns.
Na izany aza, ny fisian'ny kaody matihanina dia tsy manilika ny filàna ny hamorona orinasa iray, satria ny orinasa dia mampiray mandrakariva ny olona mibodo toerana.
Famoronana fehezan-dalàna mifehy ny fikambanana
Ny fiantombohan'ny orinasa voalohany dia tsy niseho ela be - tamin'ny taon-jato farany. Samy tsy nitovy vetivety izy ireo, ary avy eo nisy toerana iray ho an'ny hevitra fototra.
Dingana famoronana ny code:
- ny fandrindrana ny tombotsoan'ny mpiasa sy ny mpanjifan'ny orinasa;
- fandinihana ny tombontsoa sy ny tanjona nankatoavina amin'ny endrika azo atao;
- fampandrosoana ny fepetra fanombanana ny asa ataon'ny mpiasan'ny fikambanana (anisan'izany ny fomba famporisihana sy famaizana);
- fankatoavana ny fepetra fisorohana mba hisorohana ny fanitsakitsahana ny fitsipika voatondro ao amin'ny fehezan-dalàna;
- ny fanendrena ireo tompon'andraikitra amin'ny dingana fampiharana ny fehezan-dalàna sy ny fananganana drafitrasa fampiharana azy;
- fifanakalozan-kevitra momba ny antontan-taratasy miaraka amin'ny mpiasa rehetra ao amin'ny fivoriana ankapobeny, manao ny fanampiana ilaina;
- fanekena ofisialy ny fehezan-dalàna mifehy ny orinasa amin'ny alàlan'ny famoahana ny lahatsoratra amin'ny fehezan-dalàna;
- mamorona ny fepetra ilaina amin'ny hetsiky ny fehintsoratra rehetra amin'ny antontan-taratasy.
Ho an'ny fampandehanana ny fehezan-dalàna momba ny ethique dia ny adihevitra manerana ny orinasa. Aza tsinontsinoavina ny sehatra