Nampatahotra ireo mpiasa tsotra izy ireo mba tsy hisy olona handray andraikitra. Mahatsiaro ny lehiben'ny fikambanana ny antony mahatonga ny mpiasa hatahotra ny hiasa be loatra ary tsy maneho hevitra. Ny farany, araka ny fantatra, dia azo saziana. Fantatry ny olona tsara izany. Asio rano eo ambanin'ny bozaka. Ao amin'ny tafika dia tena tsotra ny dikan'ny teny hoe "hetsika ankatoavina": rehefa naseho an-tserasera tamin'ny tranga iray, mbola ho tompon'andraikitra amin'ny fitiliana ianao amin'ny hoavy. Ny tsy fahampian'ny fandraisana andraikitra dia ny fototry ny rafitra bureaucratic, ny fikambanana ara-jeografika. Ilaina ny tsy fisian'ny fanavaozana sy ny fahamendrehana avo lenta amin'ny tranga asongadin'ireo fitsipika. Ny henjana indrindra amin'ireo torolàlana sy fitsipi-pifehezana, ny fahalalahana amin'ny fisantaran'andraikitra. Ny sasany amin'ireo mpitarika fikambanana dia tsy tia ireo "hendry" sy ireo mpiasa mavitrika. Ireo izay naneho ny tenany sy ny fandraisany anjara dia lasa mpifaninana sy mpifaninana ho lohan'ny mpitarika. Tsy ny mpitarika rehetra no ho toy izany. Ny vondron'ny asa dia manome fitaratry ny fifosana sy tsaho ihany koa ho an'ireo izay "nanapa-kevitra ny hitady sitraka". Tsy ny rehetra no afaka manohitra ny fanerena toy izany. Noho izany dia miaro ny tenanao izany, tsara kokoa ny tsy misoritra sy manatanteraka izay voasoratra ao amin'ny asa famaritana.
Nahoana no azo sazina ny fandraisana andraikitra?
- Voalohany indrindra, tsy mety foana izany. Ny fisehoan'ny hetsika dia mahalana no raisina, ohatra, amin'ny fanompoana sivily sy amin'ny orinasa manana fitsipika hentitra sy fomban-drazana, fanekena tsy misy fepetra. Ny maha-zava-dehibe ny fandraisana andraikitra dia mifandray akaiky amin'ny toerana misy ny mpanomana.
- Faharoa, tokony handray andraikitra ny fandraisana andraikitra. Mandeha mankany amin'ny lehibeny amin'ny hevitra ara-barotra vaovao, mamolavola mazava tsara ny soso-kevitrao, ataovy ny kajika ilaina ary
Matokia fa hahita porofo ny fahombiazan'ny fanavaozana. Amin'ny alalan'ity fomba ity, dia hitombo ny fahombiazan'ny fahombiazana. - Fahatelo, tsy tokony ho lavitra loatra ny fahefanao ny hetsika. Raha manolo-kevitra ny tale jeneraly hanaraka ny tolo-keviny amin'ny famahana ny olana momba ny asa ny mpiasa iray mpanao varotra, dia azo atao "fankahalana" izany asa izany.
Olona iray amin'ny fisantaran'olona dia miavaka amin'ny fahafahany misaina amin'ny fomba hafa, mba hijerena vahaolana tsy dia mazava momba ny olana. Ny sainin'ny hafa, amin'ny ankapobeny, dia manorisory. Ary ny fitsipiky ny famaizana dia tsotra: hanolotra anao ny komisiona, hanao ratsy ianao fa hosaziana. Na inona na inona lazainy eo amin'ny fiaraha-monina, ny olona mavitrika dia manana fahafaha-manao bebe kokoa sy hoavy mahaliana.